Continuamos aprendiendo sobre Organizaciones y en este caso es necesario realizar un énfasis a su estrutura. La Estructura Organizacional, vale decir, la representación de los cargos y funciones que se llevan a cabo dentro de la misma. Un organigrama es un diagrama que permite conocer, a través de una ilustración los diferentes departamentos, áreas y actividades de dicha Organización (interno).
Ejemplo Básico del Organigrama de una Institución:
La mayoria de instituciones suele tener estos Niveles Organización (Jerarquía de Altos Directivos hasta los mismos empleados), iniciando por la Asamblea de Miembros o General, un Directorio o Junta Directiva, Directores, Ejecutivos y demás Unidades (son las áreas ubicadas dentro de la Institución) . Asimismo cada una de ellas presentan tareas, es decir, actividades que realizan según su departamento. Todo ello conlleva a lineas de autoridad que equivale a decir quienes tienen predominio sobre otros.
TENDENCIAS DE LAS ORGANIZACIONES
Toda Empresa, Institución, Asociación, Confedereación tiene su proceso de desarrollo, teniendo en cuenta desde su incio hasta la actualidad. Muchas de las Organizaciones que hoy observamos se encuentran consolidadas y adheridas a las tecnologias y algunas insertadas en el mundo virtual. Pero cabe preguntar ¿Cómo eran antes estas Organizaciones? Pues la mayoria de ellas se inciaron con un grupo reducido de miembros, al igual que con escasos recursos ecnómico y materiales.Poco a poco fueron creciendo y adaptando al mundo de hoy, siendo un ejemplo la ONG CALANDRIA quienes empezaron la fundación en la ciudad de Lima con un grupo reducido de profesionales peruanos. Y ahora a CALANDRIA lo puedes ubicar en otrso departamentos del Perú, como Huancavelica, Amazonas, San Martin y La Libertad.
La Diversificación de las lineas de productos y/o servicios se llevan a cabo según la organización, ya sea empresa o institución. En el caso de CALANDRIA podriamos destacar los servicios que ofrece como las Politicas Públicas de Comunicación, Estrategias y Medios, Investigación en Comunicación, Campañas de Incidencia Politica y Pública, voceria y Relación con Medios; y Comunicación Institucional. Cabe señalar que cada una de estas áreas desempeñan distintas tareas de acuerdo a su especialización. ¿Y cómo se da el cambio? CALANDRIA es una institución que ha sabido adaptarse a los cambios internos y externos del entorno, teniendo en cuenta los recursos humanos, materiales y económicos. Asi también la integración de nuevos miembros quienes aportan y colaboran con el continuo desarrollo y progreso de la ONG.
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